Schweizer Methode · anerkannt seit 1998
Sich besser kennen.Andere besser verstehen.Besser zusammenarbeiten.
Ein Team ist ein lebendiges System: Seine Stärke entsteht aus der Ergänzung. Leonardo3.4.5 macht die Verhaltenspräferenzen jedes Einzelnen sichtbar, damit unsere Unterschiede das Team stärken.
5 Mio.+
erstellte Profile
200+
akkreditierte Fachpersonen weltweit
17
Mastertrainer
Mehrsprachig
Fragebogen und Berichte
Warum jetzt?
Die grossen Herausforderungen von morgen hängen von unserer Fähigkeit zur Zusammenarbeit ab.
Zusammenarbeiten und andere unterstützen ist nicht selbstverständlich: Es ist eine Fähigkeit, die man üben und ständig verbessern kann. Wer sich selbst besser kennt, gewinnt Selbstvertrauen – und dieses Vertrauen ebnet den Weg zum gegenseitigen Vertrauen.
Mit der künstlichen Intelligenz in Unternehmen und Organisationen verändern sich die Berufe schnell. Je mehr Maschinen übernehmen, desto menschlicher wird, was den Unterschied macht: sich selbst kennen, andere verstehen, ohne zu urteilen, gemeinsam aufbauen. So schaffen Menschen und Teams einen Wert, den Technologie allein nicht erzeugen kann.
01 · ICH
Sich besser kennen
Meine Verhaltenspräferenzen, meine Stärken, was mir Energie gibt.
02 · DIE ANDEREN
Andere besser verstehen
Andere funktionieren anders – und das ist eine Ressource.
03 · GEMEINSAM
Besser zusammenarbeiten
Das Selbstbild der Gruppe anpassen, sich besser verstehen, um Stärken und Spannungen auszugleichen.
UND DANN
Effizienter – alle gewinnen
Eine effizientere Organisation und ein Gewinn für alle: die Person, das Team, das Unternehmen.
01
Sich besser kennen.
Seine Verhaltenspräferenzen, seine Stärken und das, was einem Energie gibt, zu kennen, heisst zu entdecken, wo man am meisten beiträgt. Denn wir müssen nicht jede Spannung vermeiden, sondern uns berufen fühlen, etwas zu bewirken. Das ist der Ausgangspunkt jeder entspannten Arbeitsbeziehung.
So funktioniert es
80 Fragen, ein klarer und leicht lesbarer Bericht.
Leonardo3.4.5 misst vier psychologische Dimensionen und Ihre Haltung gegenüber fünf strategischen Polaritäten des Unternehmens. Ihr Bericht zeigt:
- Ihre 3 Verhaltenspräferenzen auf einem Raster von 8 Funktionen
- die vollständige Rangfolge Ihrer Verhaltenspräferenzen
- Ihre Verhaltenspräferenzen auf 4 Achsen: zwischenmenschliche Beziehungen, Informationsverarbeitung, Entscheidungsfindung, Arbeitsorganisation
- Ihre Haltung gegenüber den fünf strategischen Polaritäten
Weder ein Kompetenztest noch eine Beurteilung: Ihr Profil beleuchtet Ihre Verhaltenspräferenzen im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit.
Entwickelt im Rahmen eines europäischen EUREKA-Forschungsprojekts. Wissenschaftliche Grundlage · Validität · Vergleich
02
Andere besser verstehen.
Akzeptieren, dass andere anders wahrnehmen, entscheiden und sich organisieren. Unterschiede sind dann kein Ärgernis mehr, sondern Ressourcen – umso wertvoller, wenn Teams neuen Herausforderungen begegnen.
Vier Arten, verschieden zu sein
Keine Seite ist besser als die andere. Zu wissen, wo jemand steht, hilft, die Art zu kommunizieren, zu entscheiden und sich gemeinsam zu organisieren, anzupassen.
- Zwischenmenschliche BeziehungenIntrovertiert · IE · Extravertiert
- InformationsverarbeitungPraktisch · TN · Konzeptionell
- EntscheidungsfindungAnalytisch · AF · Gefühl
- ArbeitsorganisationStrukturiert · SO · Offen
Jetzt sind Sie dran · 1 Minute
Express-Test · 10 Sekunden
Sind Sie bereit für einen kleinen Test?
Vier Fragen für einen ersten Eindruck und zwei weitere Serien, wenn Sie verfeinern möchten. Ein Augenzwinkern, kein Profil: Der richtige Fragebogen umfasst 80 Fragen.
(Diese Fragen und Antworten sind rein richtungsweisend. Sie zeigen eine Tendenz, spiegeln aber nicht den Reichtum eines Leonardo3.4.5-Profils.)
Ihr Eindruck
(Rein richtungsweisender Eindruck, ohne den Wert eines Profils.)
Dieser Mini-Test ist ein Erlebnis. Das Leonardo3.4.5-Profil umfasst 80 Fragen und einen vollständigen Bericht: Ihre 3 Verhaltenspräferenzen auf einem Raster von 8 Funktionen, Ihre Stärken, was Ihnen Energie gibt, und konkrete Ansätze für eine bessere Zusammenarbeit.
03
Besser zusammenarbeiten.
Sich besser verstehen, sich selbst und anderen vertrauen und die Zusammenarbeit fördern – auch zwischen sehr unterschiedlichen Verhaltensprofilen. Das Miteinander lebendig zu gestalten, steht im Zentrum der grossen Herausforderungen von morgen, und keine KI wird diese Fähigkeit je ersetzen.
Sie möchten…
Talente rekrutieren und führen
Die richtige Stelle für jede Person: Rekrutierung, interne Mobilität, Entwicklung, Nachfolge.
Sie möchten…
Menschen entwickeln
Coaching, Entwicklungsgespräche, Mobilität, bessere Selbstkenntnis.
Sie möchten…
Junge Menschen orientieren
Ein Orientierungsinstrument für Jugendliche und junge Erwachsene: ihr Profil im Abgleich mit Berufen, berufliche Grundbildung (EFZ) oder Tertiärstufe.
Sie möchten…
Ein Team zur Zusammenarbeit führen
Team-Mapping, gegenseitige Ergänzung, Prävention und Krisenbewältigung.
Sie möchten…
Den Wandel begleiten
Organisationsanalyse, Fusionen, neue Teams, Transformation durch KI.
Von der Rekrutierung bis zum Talentmanagement.
Gleichen Sie ein Leonardo3.4.5-Profil mit einem Stelleninserat, einem Pflichtenheft oder einem anderen Profil ab. Für die Rekrutierung, aber vor allem für Ihr Talentmanagement: interne Mobilität, Stellenwechsel, Teamzusammensetzung, Weiterbildungsbedarf. Messen Sie auch die Stärke der Beziehung zwischen zwei Profilen, mit oder ohne Hierarchie. Und für junge Menschen: Gleichen Sie ihr Profil mit Berufsbeschreibungen ab, berufliche Grundbildung (EFZ) oder Tertiärstufe.
- Stärken und auffällige Punkte, Aufgabe für Aufgabe
- Empfohlene Anpassungen für die Person und den Arbeitgeber
- Fragen für das Vorstellungsgespräch und Gesamtempfehlung
ab CHF 30.– exkl. MWST für 3 Analysen
Beispielbericht · anonymisiert
Passung zu einem Stelleninserat
Profil A. M.
Stelle Leitung Finanzen und Recht
PromotionInformationInnovation
Stärken
Finanzierungsmodelle und Bankverhandlungen: Konstruktionen Investoren präsentieren, eine Vision formulieren, ein kleines Team motivieren.
Punkte, die auffallen
Administration, strenge Kosten- und Terminkontrolle: strukturierte, routinemässige Aufgaben, die ihn weniger motivieren dürften.
Empfohlene Anpassungen
Für die Person und den Arbeitgeber: Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung, abwechslungsreiche Aufgaben, Selbstständigkeit und Initiative werden geschätzt.
Frage für das Vorstellungsgespräch
«Welche Anpassungen würden Ihnen helfen, auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung wirksamer zu arbeiten?»
Gesamtempfehlung
Insgesamt gut auf die Stelle abgestimmt. Einige Punkte sollten vorab geklärt werden, damit die Integration nachhaltig gelingt.
Eine Grundlage für das Gespräch, nie eine automatisierte Entscheidung (DSGVO Art. 22). Fachkompetenzen und Erfahrung werden nicht berücksichtigt.
Was wir gewinnen
Vertrauen, gegenseitige Hilfe, Engagement. Und Ergebnisse.
Scrollen Sie, um alle Erfahrungsberichte zu sehen →
+30 %
mehr Produktivität in drei Jahren, in einem multinationalen Unternehmen
«Leonardo3.4.5 steckt niemanden in eine Schublade: Es fördert die Zusammenarbeit und die kollektive Intelligenz.»
Jean-Paul Venditti · Executive Coach, VPMC
600
Mitarbeitende und 90 Führungskräfte seit 2015 begleitet
«Die Team-Mappings entwickeln die Teams im Einklang mit der Strategie.»
Jean-Pierre Bourdin · Logistikcenter der Armee, Grolley
Video von Philippe Pillonel ansehen
Video-Erfahrungsbericht
Stellt Leonardo3.4.5 an einer Konferenz an der HEG Freiburg vor.
Philippe Pillonel · Chef Management Support, Schweizer Armee
Vertrauen
gegenseitiges Vertrauen im Team gestärkt
«Leonardo3.4.5 hat uns geholfen, die Eigenverantwortung zu stärken und das gegenseitige Vertrauen zu erhöhen.»
Leitung des CIFER · Penthalaz
Video von Eric Decosterd ansehen
Video-Erfahrungsbericht
Spricht über Leonardo3.4.5 an einer Konferenz auf dem Campus.
Eric Decosterd · Verantwortlicher Nachdiplomstudien, HEG Freiburg
Rückmeldung nach dem Profil
«Es ist wirklich verblüffend. Es entspricht mir zu 95 %, wenn nicht mehr. Ein so genaues Ergebnis hätte ich wirklich nicht erwartet.»
Ein Teilnehmer · nach dem Lesen seines Profils · aus dem Französischen übersetzt
Video von Evelyne Charrière ansehen
Video-Erfahrungsbericht
Spricht über Haltungen bei der Arbeit und darüber, wie man auf den Ressourcen jedes Einzelnen aufbaut.
Evelyne Charrière · Dozentin für Organisationssoziologie
Rückmeldung nach dem Profil
«Ich bin äusserst positiv überrascht, wie genau mein Profil ist! Ich habe absolut nichts daran auszusetzen.»
Eine Teilnehmerin · nach dem Lesen ihres Profils · aus dem Französischen übersetzt
Rückmeldung nach dem Profil
«Das bin wirklich ich. Der Test ist wie ein Spiegel: Man liest sich selbst.»
Ein Teilnehmer · nach dem Lesen seines Profils · aus dem Englischen übersetzt
Rückmeldung nach dem Profil
«Es ist wirklich grossartig. Ich erkenne mich in mehreren Punkten voll wieder, beruflich wie privat: Familie, Freunde…»
Anonyme Rückmeldung · nach dem Lesen des Profils · aus dem Französischen übersetzt
Rückmeldung nach dem Profil
«Die Analyse ist zutreffend, und ich finde auch, dass das Profil mir sehr ähnlich ist.»
Eine Teilnehmerin · nach dem Lesen ihres Profils · aus dem Französischen übersetzt
Rückmeldung nach dem Profil
«Ein Satz ist mir schon aufgefallen: ‹Sie ziehen Menschen, die handeln und tun, was sie sagen, Schönrednern, die heisse Luft verbreiten, bei Weitem vor.› Genau so ist es!»
Eine Teilnehmerin · nach dem Lesen ihres Profils · aus dem Französischen übersetzt
Rückmeldung nach dem Profil
«Ich bin begeistert. Das ist wirklich spannend und entspricht genau meinem Interessengebiet.»
Eine Psychologin · nach dem Lesen ihres Profils · aus dem Englischen übersetzt
Sie vertrauen uns
Verwaltungen, Unternehmen und Schulen, die besser zusammenarbeiten.
CIFER
Und viele weitere Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Verbände in der Schweiz und in Europa.
Aktuelles
Was bei Leonardo3.4.5 läuft.
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Persönlichkeitstests: Entdecken Sie, wie Leonardo3.4.5 über MBTI, Big Five und DISC hinausgeht
Persönlichkeitstests: Entdecken Sie, wie Leonardo3.4.5 über MBTI, Big Five und DISC hinausgeht Vielleicht haben Sie bereits einen MBTI-Test gemacht, Ihre Persönlichkeitsmerkmale mit…
Wo beginnen?
Wie arbeiten wir zusammen?
Vier Möglichkeiten für den Einstieg – je nachdem, wer Sie sind.
Sie sind eine Privatperson
Kaufen Sie Ihr Profil selbstständig
Bestellen Sie online, beantworten Sie die 80 Fragen und erhalten Sie Ihr Profil direkt als PDF.
Berater/in, HR, Coach oder Trainer/in
Werden Sie Fachperson und wenden Sie die Methode an
Im Unternehmen, in einer Institution oder selbstständig: ein erstes Gespräch mit uns, dann die Akkreditierung, und schon arbeiten Sie selbstständig.
Sie sind ein Unternehmen
Finden wir gemeinsam die passende Lösung
Nehmen Sie Kontakt auf: Wir klären Ihren Bedarf und entwickeln mit Ihnen eine Lösung für Ihre Fragestellung.
In Ihrer Nähe
Kontaktieren Sie eine unserer akkreditierten Fachpersonen
Über 200 akkreditierte Fachpersonen begleiten Sie in der Schweiz und weltweit – für ein Profil, ein Team oder ein Projekt.
Eine Frage? Rufen Sie uns an: 0840 810 810.
Warum Leonardo3.4.5?
Vier gute Gründe, uns zu vertrauen.
Eine Schweizer Methode und ein systemischer Ansatz
Inspiriert von den Lebenswissenschaften – der einzige Ansatz, der den Menschen, das Team und die Strategien der Organisation verbindet.
Aus der Forschung
Entwickelt im Rahmen eines europäischen EUREKA-Projekts. Über 80 % der Menschen erkennen sich in ihrem Profil wieder.
In grossem Umfang bewährt
Über 5 Millionen erstellte Profile, über 200 akkreditierte Fachpersonen und 17 Mastertrainer weltweit.
Sie selbstständig machen
Wir geben das Know-how weiter: Ihre Teams lernen, die Methode selbst anzuwenden.
Zertifizierende Weiterbildungen
Lassen Sie die Zusammenarbeit um sich herum wachsen.
Alle unsere Weiterbildungen finden auf Anfrage statt, firmenintern oder firmenübergreifend: von der Akkreditierung bis zu den fortgeschrittenen Modulen Blue Belt und Black Belt.
Akkreditierung · 2 Tage
−25 % im November
Werden Sie Leonardo3.4.5-Fachperson
Zwei Tage, um das Instrument zu beherrschen und Menschen und Teams zu helfen, sich besser zu kennen, besser zu verstehen und besser zusammenzuarbeiten.
19.–20. Nov. 2026
−25 %
21.–22. April 2027
Normalpreis
Orange, Blue und Black Belt
Mastertrainer und fortgeschrittene Module
Weiterbildungen auf Anfrage · Module à la carte · Inhalte der Weiterbildungen
Online-Shop
Schlüssel für Ihre ganze Laufbahn. Investieren Sie in sich – Ihr Team profitiert davon.
Mein Leonardo3.4.5-Profil
Online-Fragebogen und vollständiger Bericht.
180.00 CHF exkl. MWST
Schluss mit der Langeweile!
Ein kleiner Leitfaden gegen Langeweile bei der Arbeit. Yann Vaucher verknüpft Langeweile mit unseren Verhaltenspräferenzen und schlägt konkrete Gegenmittel vor.
Ursprünglicher Preis war: 64.00 CHF42.00 CHFAktueller Preis ist: 42.00 CHF. exkl. MWST
Tous pour tous (Alle für alle)
Yann Vaucher und Christa Muth zeigen, wie man nachhaltige Teams aufbaut, indem man die Verhaltenspräferenzen jedes Einzelnen nutzt. Éditions Amalthée.
Ursprünglicher Preis war: 39.60 CHF32.00 CHFAktueller Preis ist: 32.00 CHF. exkl. MWST
Sind Sie bereits Berater/in?
Finden Sie Ihre Berichte, Ihre Kunden und Ihre Instrumente in Ihrem Bereich.
Sprechen wir darüber
Bessere Zusammenarbeit beginnt mit einem ersten Schritt.
Sagen Sie uns, wo Sie stehen: Eine Beraterin oder ein Berater meldet sich bei Ihnen für ein erstes Gespräch.
0840 810 810
info@leonardo345.com
«Es ist wirklich verblüffend. Ein so genaues Ergebnis hätte ich wirklich nicht erwartet.»
Ein Teilnehmer · nach dem Lesen seines Profils · aus dem Französischen übersetzt